İK Profesyonelleri ve Bloggerlarla Mini Röportajlar E-kitap’ta!

Bu projede İnsan Kaynakları alanında çalışmak, blog açmak ve yazı yazmak isteyenlere sürdürülebilir blog yazarlığı hakkında birçok öneriler ve insan kaynakları mesleğindeki zorluklara dair konularda yer alıyor.  E-Kitap oluşturma projesinde Serpil Hanım, İnsan Kaynakları yolculuğuna devam eden kişilerin iç okumasını samimiyetle yaptığını belirterek herkese yararlı bir dokunuş ve ilham verme fikri ile yola çıktığını belirtiyor. 
Devamını oku

IEEE ISU & IKCU Futurewiestic’te Gençlerle Buluştuk!

IEEE Women In Engineering (WIE) bilim, teknoloji, mühendislik ve kariyer alanlarında cinsiyet eşitliğini savunan uluslararası alandaki en büyük mesleki teknik örgüttür. WIE kadınların ve erkeklerin hayatlarının her alanında eşitliğini öngörür ve profesyonel hayattaki cinsiyet eşitsizliğini yıkma yolunda çalışmalar gerçekleştirir.  IEEE Türkiye Şubesi Öğrenci Kolları, WIE olarak 75+ üniversitede 4000’den fazla gönüllüleri ile bu farkındalığı artırmak için Türkiye çapında çeşitli projeler gerçekleştiriyor. 
Devamını oku

Employer Brand Summit 2021

İşveren markasını, çalışan deneyimini global konuşmacılarla deneyimleyeceğimiz zirvede bu yıl daha çok insan ve kültür olacak. “İnsanı ve kültürü” yücelten işveren markasını deneyimleyen şirketlerin sürekli iyileştirme süreçlerini dinleyecek olmak heyecan verici. 😊
Devamını oku

Evden Çalışma Tükenmişliği

İş saatlerinin kişi tarafından -esnek olsa bile- belirlenememesi, odaklanılamayan konular, zihinsel bölünmeler, çevresel etkiler, özel hayatın getirdiği sorumluluklar, gelen bildirimler de eklendiğinde kişilerin dengesi dağılıyor. Kronik ya da döngüsel olarakta karşımıza çıkabiliyor.  Sürekli “açık” olma ve bağlantıda olma hissi de, insanları fiziksel ve duygusal olarak yorgun hissettirebiliyor.
Devamını oku

Dijital Minimalizm’li Günler

‘Dijital Minimalizm’ denilince ilk aklıma gelen Cal Newport’un kitabı oluyor. Minimalizm’le ilgili uzun bir süre araştırma yapıp biraz da deneyimleyince, dijital minimalizmle ilgili okumalara geçince ekran bağımlılığı, yorgunluk, odaklanamama, sürekli akışta olma ve akıştan uzak kalamama, sürekli teknolojiyle bağlantılı olma, sosyal medyada bir şeyler kaçırıyormuş ya da bir şeylerden uzak kalıyormuş, yetişemiyormuş hissi ile (Bu bir ‘Demo’ değil ama FOMO ‘Fear of Missing Out’, yani ‘Bir Şeyleri Kaçırma Korkusu’) daha çok teknolojiye sarılma, bir an bile takipsiz kal(a)mama, ekran süresini uzun tutma gibi konular her zaman takılıyor zihnime.. (daha&helliip;)
Devamını oku

Minimalizm: Sade’ce Derinlik (2)

Camları, pilleri, şişeleri, plastikleri, plastik kapakları düzenli bir şekilde biriktirip kutulara atıyorum ve bu bir alışkanlık artık benim için. Bunu yapmayınca içim hiç rahat etmiyor. Özellikle camları ve pilleri geri dönüştürme fikri bile doğa için içimi daha çok rahatlatıyor. Okuyolla.com gibi sayfalarla ve takas projeleriyle  kitap paylaşımı yapıyorum. Yarının Suyu projesi ile su kullanımımı azalttım ve dikkat ediyorum. Bu bir sürdürülebilir gönüllülük işi esasında.. Hala azaltmaya devam ediyorum, paylaşıyorum ve mutlu oluyorum. Kendi kendime yapabildiğim şeyleri satın almıyorum, böylece üretiyorum. Bu üreticilik elbette salgın döneminden sonra daha da arttı her birimizde bundan da eminim.
Devamını oku

Minimalizm: Sade’ce Derinlik (1)

Thich Nhat Hanh, Zen’i şöyle özetliyor: (9)  “Zen, farkında ve odaklı bir zihin; yapmacıklık ve sunilik yerine doğallık ve sadelikten oluşan disiplinli bir hayat, “ben” odaklılık ve saldırganlık yerine dünyanın ve kendinin iyiliği ile şefkatle meşgul ve kaygılı bir yaşam demek anlamına gelirken, doğayla sürekli çatışma halinde değil, onun doğal düzeniyle uyum içinde yaşamak demektir.”
Devamını oku

Minimalist Yaşam

“İnsanların fazla satın alma yapmalarının ilk sebebi bir boşluğu doldurmaya çalışmalarıdır. Ancak alışverişin sağladığı telaş ve meşguliyet uzun sürmez. Alışveriş bizleri anlamlı bir şekilde meşgul etmeye devam eden bir eylem olmaz.” bilgisi ile bir soru soruluyor: Neden hayatımızı karmaşık hale getiriyoruz?
Devamını oku

İK Profesyonelleri & Bloggerları ile Mini Röportajlar

İK profesyonelleri ve İK Bloggerları ile röportaj yapma fikrini Ocak 2020’de hayata geçirdi. Onun bu fikri, her birimizin birbirimizi daha iyi tanımasını, birbirimizden de birçok şey öğrenmemizi sağladı. Bize güzel sorular sordu ve bizleri düşündürdü. Kendisine bu keyifli röportaj için teşekkür ediyorum.
Devamını oku

Dönüşüm

Hayatın getirdikleri ile bizden alıp götürdükleri eşit olmuyor. Halbuki terazi için denge önemli..
Devamını oku

Bir solukta okumalık

İK Profesyonelleri ve Bloggerlarla Mini Röportajlar E-kitap’ta!

Değerli meslektaşım, yüksek lisans sınıf arkadaşım, fikir alışverişinden, paylaşmaktan, konuşmaktan çok keyif aldığım Serpil Hanım, bir projesi olduğunu anlattığında bulunmaktan memnuniyet duyacağımı belirtmiştim. Serpil Hanım bu projede birçok kişiye ulaşarak toplamda bir yılın sonunda 4 bölümden oluşan ve 34 İK Profesyoneli ve Bloggerı ile oluşturduğu Mini Röportajları E-kitap haline getirdi. Çok güzel bir iş ve proje oldu bence. Emeğine sağlık.  Bu projede İnsan Kaynakları alanında çalışmak, blog açmak ve yazı yazmak isteyenlere sürdürülebilir blog yazarlığı hakkında birçok öneriler ve insan kaynakları mesleğindeki zorluklara dair konularda yer alıyor.  E-Kitap oluşturma projesinde Serpil Hanım, İnsan Kaynakları yolculuğuna devam eden kişilerin iç okumasını ...
Devamını Oku

IEEE ISU & IKCU Futurewiestic’te Gençlerle Buluştuk!

14 Mart Pazar günü yine en sevdiğim şeyi yaptım ve IEEE ISU & IKCU Futurewiestic proje grubunun davetleri ile İstinye ve İzmir Katip Çelebi Üniversiteleri'nde eğitimlerine devam eden gençlerle bir araya geldim. 🙂 Uzaktan da olsa öyle keyifliydi ki... Hepsinin gözlerindeki ışıltıyı gördüm ve hissettim. IEEE Women In Engineering (WIE) bilim, teknoloji, mühendislik ve kariyer alanlarında cinsiyet eşitliğini savunan uluslararası alandaki en büyük mesleki teknik örgüttür. WIE kadınların ve erkeklerin hayatlarının her alanında eşitliğini öngörür ve profesyonel hayattaki cinsiyet eşitsizliğini yıkma yolunda çalışmalar gerçekleştirir. IEEE Türkiye Şubesi Öğrenci Kolları, WIE olarak 75+ üniversitede 4000’den fazla gönüllüleri ile bu farkındalığı artırmak ...
Devamını Oku

Employer Brand Summit 2021

"Symphony of HR” temasıyla global ve lokal İK devlerini bir araya getiren Employer Brand Summit’te ilk dijital zirve 7 Mayıs 2020 tarihinde online platformda düzenlendi. 2020 yılında Employer Brand Summit’ten elde edilen tüm kâr, koronavirüsle yapılan mücadeleye bağışlandı. Dinlemekten, izlemekten keyif ve ilham aldığım bir zirve olan Employer Brand Summit yeni deneyimleri ve farkı ile ikinci kez 2021 yılında  tarihinde online olarak karşımızda olacak: Employer Brand Summit’te yer alacak bazı konuşmacılar: Bill Boorman | VONQ Strategic Advisor Cenk Akıncılar | QNB Finansbank Human Recources Vice President Florian Schubert | Head of HR IT, People Analytics & Application Development – HDI ...
Devamını Oku
Kariyer Yönetimi

Kozmopolitanda Kozmopolit Yaşayan Nesil

Milenyumlu yıllarda değiliz artık malum.. Genç kuşağın 10 yıl öncesine göre çok daha farklı beklenileri ve istekleri var.

Dışa beyin göçünün olduğu kadar aynı oranda artık içe de beyin göçü oranının farklılaşıp fazlalaşacagı kanısındayım. Türkiye Genç Türkiye Zirvesi 2014’te de damgasını vuran otomotiv, uçak ve savunma sanayi, teknoloji, iletişim gibi birçok alanda oldukça yol katetmiş durumda.

Y ve Z kuşağı çok daha özgür hissediyor kendini, bir yıl Amerika’da, Bir yıl Malezya’da, bir sonraki yıl ise Kanada’da çalışıp dünyayı görme, keşfetme ve her geçen gün yeniliklere açık olma potansiyeline sahip gençleri çok görüyorum çevremde. Bilgiye hep açlar ve her geçen dün değişime önem veriyorlar.. Steve Jobs’un ‘aç kal budala kal’ sözü geldi birden aklıma.. Değişime tepki gösterenin aç kalacağı değişmez bir gerçek..

Devamını Oku
Şemsiyemde Neler Var?

Mutluluk Zamanı

Mutluluk zamanı diyorum çünkü gerçek dostlar kromozom saymaz ve down sendromu 1 eksiklik değil +1 fazlalıktır! Down Sendromu Derneği, Down sendromlu bireylerin bağımsız, üretken ve toplumla bütünleşen

Devamını Oku
İş Psikolojisi

Etkisiz Eleman

Bir şirketi ayakta tutan fırtına öncesindeki sessizliği değil, fırtına sonrası sessizliğinin gücü ve iş gücü potansiyelinin niteliğidir. İş gücü potansiyelinin niteliği ve niceliği bizi pozitif ivme kzandıracak noktalara taşıyacaktır. Kriz anlarında sessizliği koruyup kollayabilmek çokta kolay bir meziyet değildir. Birey ya da şirket olsun hiç fark etmez. Dağılan domino taşı etkisinde gürültülüdür çünkü iç ya da dış sesiniz..

Devamını Oku
İnsan Kaynakları

Multitasking Çalışma

Multitasking beyinde “mental yürütme fonksiyonları” tarafından yönetilir. Bu yürütme fonksiyonları diğer bilişsel süreçleri kontrol edip, yönetirler. Aynı zamanda görevlerin hangi sırayla yapılacağına, ne zaman ve nasıl yapılacağına karar verirler. Meyer, Evans ve Rubinstein’a göre yürütme kontrolü sürecinde iki aşama vardır. Birinci aşama “hedefi değiştirmek” (başka bir işi yapmaya karar vermek), ikincisi ise “görevi aktifleştirmek” (önceki görevin kurallarından, şimdiki görevin kurallarına geçiş yapmak) olarak adlandırılır.

Profesör David Meyer görevler arasında geçiş yaparken mental blokların oluştuğunu ve verimliliğin %40′a kadar düştüğünü söylüyor.

Devamını Oku

Facebook'da takip et

Twitter’da takip et