Minimalizm: Sade’ce Derinlik (2)
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 26 Mayıs 2020
Camları, pilleri, şişeleri, plastikleri, plastik kapakları düzenli bir şekilde biriktirip kutulara atıyorum ve bu bir alışkanlık artık benim için. Bunu yapmayınca içim hiç rahat etmiyor. Özellikle camları ve pilleri geri dönüştürme fikri bile doğa için içimi daha çok rahatlatıyor. Okuyolla.com gibi sayfalarla ve takas projeleriyle kitap paylaşımı yapıyorum. Yarının Suyu projesi ile su kullanımımı azalttım ve dikkat ediyorum.
Bu bir sürdürülebilir gönüllülük işi esasında.. Hala azaltmaya devam ediyorum, paylaşıyorum ve mutlu oluyorum. Kendi kendime yapabildiğim şeyleri satın almıyorum, böylece üretiyorum. Bu üreticilik elbette salgın döneminden sonra daha da arttı her birimizde bundan da eminim.
Devamını oku
Minimalizm: Sade’ce Derinlik (1)
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 23 Mayıs 2020
Thich Nhat Hanh, Zen’i şöyle özetliyor: (9)
“Zen, farkında ve odaklı bir zihin; yapmacıklık ve sunilik yerine doğallık ve sadelikten oluşan disiplinli bir hayat, “ben” odaklılık ve saldırganlık yerine dünyanın ve kendinin iyiliği ile şefkatle meşgul ve kaygılı bir yaşam demek anlamına gelirken, doğayla sürekli çatışma halinde değil, onun doğal düzeniyle uyum içinde yaşamak demektir.”
Devamını oku
Minimalist Yaşam
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 18 Mayıs 2020
“İnsanların fazla satın alma yapmalarının ilk sebebi bir boşluğu doldurmaya çalışmalarıdır. Ancak alışverişin sağladığı telaş ve meşguliyet uzun sürmez. Alışveriş bizleri anlamlı bir şekilde meşgul etmeye devam eden bir eylem olmaz.” bilgisi ile bir soru soruluyor: Neden hayatımızı karmaşık hale getiriyoruz?
Devamını oku
İK Profesyonelleri & Bloggerları ile Mini Röportajlar
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 22 Ocak 2020
İK profesyonelleri ve İK Bloggerları ile röportaj yapma fikrini Ocak 2020’de hayata geçirdi. Onun bu fikri, her birimizin birbirimizi daha iyi tanımasını, birbirimizden de birçok şey öğrenmemizi sağladı. Bize güzel sorular sordu ve bizleri düşündürdü. Kendisine bu keyifli röportaj için teşekkür ediyorum.
Devamını oku
Dönüşüm
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 31 Aralık 2019
Hayatın getirdikleri ile bizden alıp götürdükleri eşit olmuyor. Halbuki terazi için denge önemli..
Devamını oku
Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 30 Kasım 2019
Araştırma katılımcılarını hem Y kuşağını (1980-99 arası doğanlar) hem de Z kuşağını (2000-2018 arası doğanlar) oluşturuyor.
Hem Y hem de Z kuşağından öğrenciler ve gençler kendilerini problem çözme ve sorumluluk anlamında güçlü görüyor. En büyük sıkıntıları ise zaman yönetimi ve esneklik.
Devamını oku
People Make The Brand 2019
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 23 Ekim 2019
Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand (PMB), 7. yılında insan kaynakları, pazarlama ve iletişim dünyasını bir araya getiriyor. Bu yıl “Psikolojik Sermaye” konusunun ele alınacağı PMB, alanında uzman konuşmacıları ve ele aldığı konularıyla merakla bekleniyor. Universum Orta Doğu Direktörü ve Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran’ın açılışını yapacağı konferansın moderatörlüğünü Harvard Business Review Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan üstlenecek. Psikolog ve yazar Prof. Dr. Acar Baltaş, konuşmasında; okulda öğrenilen değil, hayatın içinde mücadele ile kazanılan yaşam becerilerine, erken yaşta alınan sorumlulukların sonucunda gelişen psikolojik iyi hale, gençlerin hak ettikleri noktaya gelmeleri ve yaşadıkları hayatın hakkını vermek…
Devamını oku
Hiç Olmazsa Selam Ver 🙂
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 17 Ekim 2019
Yeni mezunlar özellikle iş hayatında nelere dikkat etmeliyim? Neler önerirsiniz? İş hayatında kendimi nasıl yetiştirmeliyim? vb. gibi değerli sorular soruyorlar. Özellikle onlarla konuşmak istediğim için kimseyi rencide etmek istemeden sadece seçtikleri bu yolla doğru olmadığını yazmak ve başaranların nasıl ve ne şekilde başardığını anlatmak istiyorum..
Devamını oku
Aday Bekletme Seanslarında Son Durum(lar)
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 3 Eylül 2019
etişim ve organizasyon kaynaklı sorun ile adayın mağduriyetini ise şu şekilde özetleyebiliriz:
Stajyerin adayı odaya aldıktan sonra görüşmeyi yapacak olan işe alım uzmanına bilgi vermemesi.
1 saat 15 dakika sonra işe alımcı adayın mülakata gelmediğini fark etme(me)si, tesadüfen görüşme odasına girmesi ve görüşmelerini ya da adayları takip etmemesi, görevli stajyere sormaması.
Adayın bekleme odasında oda sıcaklık seviyesinin de hiç uygun olmadığı ve değiştiremediği bir görüşme odasında bekletilmesi.
Adayın bekletilme süresinin fazlasıyla aşıldığı bir zaman diliminde bekletilmesi.
Devamını oku
Dünyayı Kurtarma Planı
Yazan Nilüfer Koçyiğit
/ 8 Temmuz 2019
Umay Yılmaz, Dünyayı kurtarma planını açıklıyor:
Sorgulayın.
İhtiyacınızı tanımlayın.
Talep edin.
Devamını oku
Bir solukta okumalık
İK Profesyonelleri & Bloggerları ile Mini Röportajlar
Serpil Hanım’la çok uzun yıllardır tanışıyoruz, birlikte İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programında aynı sıraları paylaştık, Aralık ayında aklında bir proje olduğunu söyledi ve hemen bizlerle de paylaştı. Uzun yıllardır sektörde deneyimli, güzel projeler ve değerli işler yapıyor ekibiyle birlikte. Aynı zamanda kendisine ait olan İnsan Kaynakları Pencerem Blogu'nda da deneyimlerini paylaşıyor. İK profesyonelleri ve İK Bloggerları ile röportaj yapma fikrini Ocak 2020'de hayata geçirdi. Onun bu fikri, her birimizin birbirini daha iyi tanımasını, meslektaşlarımızdan da yeni birçok şey öğrenmemizi sağladı. Kendisine bu keyifli röportaj için teşekkür ediyorum ...
Devamını Oku
Devamını Oku
Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019
Her yıl dünyanın 60 ülkesinde 1.8 milyon gençle gerçekleştirilen Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019 yılında Türkiye'nin önde gelen 50 üniversitesinden 64.967 öğrenci ve bu üniversitelerden mezun ve çalışma hayatında olan 18.338 genç profesyonel katılımı ile tamamlandı. Türkiye’nin önde gelen 50 üniversitesinin İktisadi İdari Bilimler, Mühendislik, Bilişim Teknolojileri, Fen Bilimleri, Sağlık, Tıp, Edebiyat, Hukuk, Eğitim ve Sosyal Bilimler öğrencilerinden oluşan toplam 64.967 öğrenci ve ortalama iş deneyimi 4,5 yıl olan 18.338 genç profesyonel aratırmaya katıldı. Elde edilen bulgular Harvard Business Review Dergisi Eylül sayısında yayınlandı: ‘Universum En Çekici İşverenler Araştırması’ gençlerin kariyer profillerini 7 başlık altında inceliyor: Yetkinlikleri ödüllendiren ve ...
Devamını Oku
Devamını Oku
People Make The Brand 2019
Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand (PMB), 7. yılında insan kaynakları, pazarlama ve iletişim dünyasını bir araya getiriyor. Bu yıl “Psikolojik Sermaye” konusunun ele alınacağı PMB, alanında uzman konuşmacıları ve ele aldığı konularıyla merakla bekleniyor. Universum Orta Doğu Direktörü ve Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran’ın açılışını yapacağı konferansın moderatörlüğünü Harvard Business Review Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan üstlenecek. Psikolog ve yazar Prof. Dr. Acar Baltaş, konuşmasında; okulda öğrenilen değil, hayatın içinde mücadele ile kazanılan yaşam becerilerine, erken yaşta alınan sorumlulukların sonucunda gelişen psikolojik iyi hale, gençlerin hak ettikleri noktaya gelmeleri ve yaşadıkları hayatın hakkını vermek ...
Devamını Oku
Devamını Oku
Şemsiyemde Neler Var?
Umut Kafe
KAÇUV – Umut Kafe Açıldı! Çok uzun zamandır çalışmalarını takip edip gönüllü faaliyetlerine elimden geldiğinde katıldığım KAÇUV, Ford Otosan iş birliği ile “Umut Kafe” projesinin açılışını
5 Haziran 2017
Yorum yapılmamış
Röportaj & Söyleşi
Söyleşi: Oğulcan Yorulmaz – Misface
Oğulcan Yorulmaz ile Misface Mentorluk Girişimini Konuştuk 🙂 Benimde ‘Gönüllü Mentor’ olarak yer aldığım yeni bir oluşum var. Nasıl bir proje, neler yapıyorlar, öncelikle bu harika
26 Eylül 2016
Yorum yapılmamış
Şemsiyemde Neler Var?
Hayat Tamirciliği
Videosu yayınlanmadan önce haberlerini gözlemlemiştim ve gerçekleştirdiği mutluluk hayalleriyle ilgili görüşlerini okuyup çok mutlu olmuştum. Çeşitli günlerde yapılan etkinlik ve kutlamalar haricinde hayatımızın geneline yayılmasını umutla
4 Ekim 2017
Yorum yapılmamış
İnsan Kaynakları
Multitasking Çalışma
Multitasking beyinde “mental yürütme fonksiyonları” tarafından yönetilir. Bu yürütme fonksiyonları diğer bilişsel süreçleri kontrol edip, yönetirler. Aynı zamanda görevlerin hangi sırayla yapılacağına, ne zaman ve nasıl yapılacağına karar verirler. Meyer, Evans ve Rubinstein’a göre yürütme kontrolü sürecinde iki aşama vardır. Birinci aşama “hedefi değiştirmek” (başka bir işi yapmaya karar vermek), ikincisi ise “görevi aktifleştirmek” (önceki görevin kurallarından, şimdiki görevin kurallarına geçiş yapmak) olarak adlandırılır.
Profesör David Meyer görevler arasında geçiş yaparken mental blokların oluştuğunu ve verimliliğin %40′a kadar düştüğünü söylüyor.
1 Haziran 2014
2 yorum
Gezi ve Keşif Notları
Biz Bu Gündeyiz…
Planlamalarımızı hayatımıza entegre edemediğimiz sürece hayatımızdaki isteklerimizin tümü sadece bir umut ya da beklenti olarak kalacak hayatlarımızda…
31 Aralık 2014
Yorum yapılmamış
Bir kitap & Bir Kahve
Derleme: Türkiye’nin En Çok Okunan İK Blog Yazıları
Çalışanın π Halleri blogunun yazarı Sibel Karamaraş, dört aylık bir çalışmanın ürünü olarak “Türkiye’nin En Çok Okunan İnsan Kaynakları alanında Yazılan Blog Yazıları”nı bir araya getirdi. ACT
9 Kasım 2016
Yorum yapılmamış