Nil's HR CAFE - Nil'in İnsan Kaynakları Kafesi| Nil'in kaleminden insana ve insan kaynaklarına dair yazılar...

Minimalizm: Sade’ce Derinlik (2)

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 26 Mayıs 2020

Camları, pilleri, şişeleri, plastikleri, plastik kapakları düzenli bir şekilde biriktirip kutulara atıyorum ve bu bir alışkanlık artık benim için. Bunu yapmayınca içim hiç rahat etmiyor. Özellikle camları ve pilleri geri dönüştürme fikri bile doğa için içimi daha çok rahatlatıyor. Okuyolla.com gibi sayfalarla ve takas projeleriyle kitap paylaşımı yapıyorum. Yarının Suyu projesi ile su kullanımımı azalttım ve dikkat ediyorum. Bu bir sürdürülebilir gönüllülük işi esasında.. Hala azaltmaya devam ediyorum, paylaşıyorum ve mutlu oluyorum. Kendi kendime yapabildiğim şeyleri satın almıyorum, böylece üretiyorum. Bu üreticilik elbette salgın döneminden sonra daha da arttı her birimizde bundan da eminim.

Devamını oku

Minimalizm: Sade’ce Derinlik (1)

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 23 Mayıs 2020

Thich Nhat Hanh, Zen’i şöyle özetliyor: (9) “Zen, farkında ve odaklı bir zihin; yapmacıklık ve sunilik yerine doğallık ve sadelikten oluşan disiplinli bir hayat, “ben” odaklılık ve saldırganlık yerine dünyanın ve kendinin iyiliği ile şefkatle meşgul ve kaygılı bir yaşam demek anlamına gelirken, doğayla sürekli çatışma halinde değil, onun doğal düzeniyle uyum içinde yaşamak demektir.”

Devamını oku

Minimalist Yaşam

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 18 Mayıs 2020

“İnsanların fazla satın alma yapmalarının ilk sebebi bir boşluğu doldurmaya çalışmalarıdır. Ancak alışverişin sağladığı telaş ve meşguliyet uzun sürmez. Alışveriş bizleri anlamlı bir şekilde meşgul etmeye devam eden bir eylem olmaz.” bilgisi ile bir soru soruluyor: Neden hayatımızı karmaşık hale getiriyoruz?

Devamını oku

İK Profesyonelleri & Bloggerları ile Mini Röportajlar

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 22 Ocak 2020

İK profesyonelleri ve İK Bloggerları ile röportaj yapma fikrini Ocak 2020’de hayata geçirdi. Onun bu fikri, her birimizin birbirimizi daha iyi tanımasını, birbirimizden de birçok şey öğrenmemizi sağladı. Bize güzel sorular sordu ve bizleri düşündürdü. Kendisine bu keyifli röportaj için teşekkür ediyorum.

Devamını oku

Dönüşüm

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 31 Aralık 2019

Hayatın getirdikleri ile bizden alıp götürdükleri eşit olmuyor. Halbuki terazi için denge önemli..

Devamını oku

Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 30 Kasım 2019

Araştırma katılımcılarını hem Y kuşağını (1980-99 arası doğanlar) hem de Z kuşağını (2000-2018 arası doğanlar) oluşturuyor. Hem Y hem de Z kuşağından öğrenciler ve gençler kendilerini problem çözme ve sorumluluk anlamında güçlü görüyor. En büyük sıkıntıları ise zaman yönetimi ve esneklik.

Devamını oku

People Make The Brand 2019

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 23 Ekim 2019

Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand (PMB), 7. yılında insan kaynakları, pazarlama ve iletişim dünyasını bir araya getiriyor. Bu yıl “Psikolojik Sermaye” konusunun ele alınacağı PMB, alanında uzman konuşmacıları ve ele aldığı konularıyla merakla bekleniyor. Universum Orta Doğu Direktörü ve Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran’ın açılışını yapacağı konferansın moderatörlüğünü Harvard Business Review Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan üstlenecek. Psikolog ve yazar Prof. Dr. Acar Baltaş, konuşmasında; okulda öğrenilen değil, hayatın içinde mücadele ile kazanılan yaşam becerilerine, erken yaşta alınan sorumlulukların sonucunda gelişen psikolojik iyi hale, gençlerin hak ettikleri noktaya gelmeleri ve yaşadıkları hayatın hakkını vermek…

Devamını oku

Hiç Olmazsa Selam Ver 🙂

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 17 Ekim 2019

Yeni mezunlar özellikle iş hayatında nelere dikkat etmeliyim? Neler önerirsiniz? İş hayatında kendimi nasıl yetiştirmeliyim? vb. gibi değerli sorular soruyorlar. Özellikle onlarla konuşmak istediğim için kimseyi rencide etmek istemeden sadece seçtikleri bu yolla doğru olmadığını yazmak ve başaranların nasıl ve ne şekilde başardığını anlatmak istiyorum..

Devamını oku

Aday Bekletme Seanslarında Son Durum(lar)

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 3 Eylül 2019

etişim ve organizasyon kaynaklı sorun ile adayın mağduriyetini ise şu şekilde özetleyebiliriz: Stajyerin adayı odaya aldıktan sonra görüşmeyi yapacak olan işe alım uzmanına bilgi vermemesi. 1 saat 15 dakika sonra işe alımcı adayın mülakata gelmediğini fark etme(me)si, tesadüfen görüşme odasına girmesi ve görüşmelerini ya da adayları takip etmemesi, görevli stajyere sormaması. Adayın bekleme odasında oda sıcaklık seviyesinin de hiç uygun olmadığı ve değiştiremediği bir görüşme odasında bekletilmesi. Adayın bekletilme süresinin fazlasıyla aşıldığı bir zaman diliminde bekletilmesi.

Devamını oku

Dünyayı Kurtarma Planı

Yazan Nilüfer Koçyiğit / 8 Temmuz 2019

Umay Yılmaz, Dünyayı kurtarma planını açıklıyor: Sorgulayın. İhtiyacınızı tanımlayın. Talep edin.

Devamını oku

Bir solukta okumalık

İK Profesyonelleri & Bloggerları ile Mini Röportajlar

Serpil Hanım’la çok uzun yıllardır tanışıyoruz, birlikte İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programında aynı sıraları paylaştık, Aralık ayında aklında bir proje olduğunu söyledi ve hemen bizlerle de paylaştı. Uzun yıllardır sektörde deneyimli, güzel projeler ve değerli işler yapıyor ekibiyle birlikte. Aynı zamanda kendisine ait olan İnsan Kaynakları Pencerem Blogu'nda da deneyimlerini paylaşıyor. İK profesyonelleri ve İK Bloggerları ile röportaj yapma fikrini Ocak 2020'de hayata geçirdi. Onun bu fikri, her birimizin birbirini daha iyi tanımasını, meslektaşlarımızdan da yeni birçok şey öğrenmemizi sağladı. Kendisine bu keyifli röportaj için teşekkür ediyorum ...
Devamını Oku

Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019

Her yıl dünyanın 60 ülkesinde 1.8 milyon gençle gerçekleştirilen Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019 yılında Türkiye'nin önde gelen 50 üniversitesinden 64.967 öğrenci ve bu üniversitelerden mezun ve çalışma hayatında olan 18.338 genç profesyonel katılımı ile tamamlandı. Türkiye’nin önde gelen 50 üniversitesinin İktisadi İdari Bilimler, Mühendislik, Bilişim Teknolojileri, Fen Bilimleri, Sağlık, Tıp, Edebiyat, Hukuk, Eğitim ve Sosyal Bilimler öğrencilerinden oluşan toplam 64.967 öğrenci ve ortalama iş deneyimi 4,5 yıl olan 18.338 genç profesyonel aratırmaya katıldı. Elde edilen bulgular Harvard Business Review Dergisi Eylül sayısında yayınlandı: ‘Universum En Çekici İşverenler Araştırması’ gençlerin kariyer profillerini 7 başlık altında inceliyor: Yetkinlikleri ödüllendiren ve ...
Devamını Oku

People Make The Brand 2019

İş ve Meslek Mentorluğu, İK Danışmanlığı, İçerik Editörlüğü

Son Yazılar

Gezi ve Keşif Notları

Bulaşıcı Tebessümlü Bir Oylama

İstemek ve başarmak herkese eşittir.. İstemeden bilemezsiniz.

Sadece daha çok çaba sarfeden ve olumlamalarına geri dönüşleri, olumlu ve olumsuz oyları katabilenler başarılı olur. Yani kendi şansını kendi yaratabilenler..

Devamını Oku

14 Ocak 2015 1 Yorum

İnsan Kaynakları

Kafamıza Yerleştirdiklerimiz…

Değerli Okuyucularım, Eğitim çok önemli ve altı hep doldurulması gereken bir boşluk… İçi boşaltılmış ve ezberci eğitim yerine hayat boyu öğrenmeye, denemeye, yetkinliklerimizi geliştirmeye ve öğrendiklerimizi de öğretmeye ihtiyacımız

Devamını Oku

3 Aralık 2013 Yorum yapılmamış

Gezi ve Keşif Notları

Minimalizm: Sade’ce Derinlik (2)

Bu bir sürdürülebilir gönüllülük işi esasında.. Hala azaltmaya devam ediyorum, paylaşıyorum ve mutlu oluyorum. Kendi kendime yapabildiğim şeyleri satın almıyorum, böylece üretiyorum. Bu üreticilik elbette salgın döneminden sonra daha da arttı her birimizde bundan da eminim.

Devamını Oku

26 Mayıs 2020 Yorum yapılmamış

İnsan Kaynakları

Multitasking Çalışma

Multitasking beyinde “mental yürütme fonksiyonları” tarafından yönetilir. Bu yürütme fonksiyonları diğer bilişsel süreçleri kontrol edip, yönetirler. Aynı zamanda görevlerin hangi sırayla yapılacağına, ne zaman ve nasıl yapılacağına karar verirler. Meyer, Evans ve Rubinstein’a göre yürütme kontrolü sürecinde iki aşama vardır. Birinci aşama “hedefi değiştirmek” (başka bir işi yapmaya karar vermek), ikincisi ise “görevi aktifleştirmek” (önceki görevin kurallarından, şimdiki görevin kurallarına geçiş yapmak) olarak adlandırılır.

Profesör David Meyer görevler arasında geçiş yaparken mental blokların oluştuğunu ve verimliliğin %40′a kadar düştüğünü söylüyor.

Devamını Oku

1 Haziran 2014 2 yorum

Gezi ve Keşif Notları

İkinci Dereceden İşsizlik Yanığı

Eylül’ün gelmesiyle değil de bitmesiyle tiyatro sezonu ve İstanbul Devlet Tiyatrosu’nda da oyunlar sergilenmeye başlıyor… Vee perdeden bir işsizlik yanığı kokusu da yükseliyor. Oyunla tanışmam birkaç

Devamını Oku

30 Eylül 2017 Yorum yapılmamış

Gezi ve Keşif Notları

Biz Bu Gündeyiz…

Planlamalarımızı hayatımıza entegre edemediğimiz sürece hayatımızdaki isteklerimizin tümü sadece bir umut ya da beklenti olarak kalacak hayatlarımızda…

Devamını Oku

31 Aralık 2014 Yorum yapılmamış

Facebook'da takip et

Twitter’da takip et

Tweetlerim