8 Ocak 2016
Kulağa hoş geliyor: Stratejik partner ya da kilit pozisyon olarak nitelendiren insan kaynakları uygulamaları birçok şirkette hayat kurtarıyor. 15 Aralık 2015 tarihinde yayınlanan bülten içeriğinden beş […]
23 Temmuz 2014
Sevilmeyen bölüm itinayla seçilir diyorum ve genellikle şirketi pozitife çevirecek değerleri barındıran bir bölüm olması gerekirken gereksiz bir bölümmüş muamelesine ise katlanamıyorum. Vakit geçirilmesi için yapılan bir meslek değildir bu iş.. Önümüzde bu işi zevkle, büyük özveriyle yapan gönül ve değer katan meslektaş ve arkadaşlarımı gördükçe bunları yazmayı daha da önemsiyorum.
16 Temmuz 2014
Hevesini, isteğini köreltmeyip hep eureka ile dolaşırsan Tükenmişlik Kalem Sendromu ( Burn Out Sendrome) yanından bile geçemez. Sabırlı olmayı ihmal etme… Bu evde, İşte, okulda, her yerde, her gittiğin işletmede aynı… Hevesinin kırılmasına asla izin verme… Buna izin vermen silgiyi bunu yapanların eline bırakman demek..
Şunu ifade etmeliyim ki hayatın boyunca mutsuz bir iş peşinde koşmak istemiyorsan, hayallerini sınırsız, bastığın ayaklarını ise sağlam adımlarla ilerletirsen, baştan sağlam tutarsan hayallerine küçük adımlarla basıp koşuya geçme hızın çok daha kolay olur.