Nil's HR CAFE
FACEBOOK TAKİP ET TWITTER TAKİP ET LINKEDIN TAKİP ET GOOGLE PLUS TAKİP ET YOUTUBE TAKİP ET SLIDESHARE TAKİP ET ACADEMIA TAKİP ET ABOUTME TAKİP ET

Hangisi ‘İnci’si

Birinci mi yoksa bir inci mi olmak istersin? 

06.08.2014

Bir olmak, tek olmak, benzersiz olmak aslında hepimize mahsustur. Çünkü her birimizin hatta hayatta ikizi bile olanların el ve parmak izleri birbirinden farklıdır.

Her birimizin huyumuzun suyu bile birbirinden farklı.

Kişiliklerimiz, birinciliklerimiz, sonunculuklarımız, nefes alışımız, hayata bakışımız, bakış açımız, birbirinden oldukça ve dokundukça farklı…

Bir inci hikâyesi bu aslında.

Birinci mi olmak istersin yoksa bir inci mi:)

Birinci de bir inci de olmak aynı.. Neden mi? Bir inci tanesi olmayı başaran birincidir :=)

Sanki İçimde Açan Sardunya Bağlılığı…

Merhaba,
Bu yazımı kızgın kumlardan serin sulara halimle yazdım…
Ama hep haliyle aklım insanda ve pek tabii kaynak ustasında 🙂
Bulunur Hint kumaşları yazılı konumuz…
Şirkette şarap gibi yıllanmış çalışanlardan söz ediyorum.. Yanılmadınız.. Onlar ki aslında çalışan bağlılığının işaret lambasıdırlar. Kırmızıyı, sarıyı ve yeşilde geçiş noktalarının hepsini görüp bilfiil yaşamışlardır…
Hatta cam tavandan camsız tabana kuvvetliğe ulaşanlarını da görmeniz oldukça mümkün.. Şirket yönetimi her ne kadar yıllanmış çalışanları yollama prosedürlerinin çapraz sorgusunu bilse de bunun yanında onlara bulunur Hint kumaşı ve hatta sardunya gibi dalını koparıp başka yere dikip tutturma mücadelesi yaşattırır onlara…
Turnover, çalışan bağlılığı göstergeleri de onların potansiyel yıllanmışlıklarıyla ve verimlilik oranıyla ölçülebilir.
Hatta kısmen onların durumu ‘gel sen ne çektiğimi birde bana sor, evlerin ışıkları bir bir yanarken kırmızıdan yeşile dönüşümü gel de bana sordur.’  🙂
Nil's HR CAFE Sanki İçimde Açan Sardunya Bağlılığı... İnsan Kaynakları İş Psikolojisi Şemsiyemde Neler Var?
Yine de bu kadar olumsuz değil durum, çünkü komşu tavuğunun kaz göründüğü durumlar olsa da şirket yıllanmışlıklarının da muhakkak enerji ve deneyimlerinden yararlanmak isteyen yeşil ışık meraklısı ustanın ustaya saygılı şirketler tarafından bulunacağı aşikardır.
Yetenekli, verimli, sorgulayan, ölçen, çok çalışan değil nitekim EV(imiz) gibi (Etkinlik ve Verimlilik) çalışan yetenekler, kendini yenileyenler, yeniliği amacının aracı için kullananlar muhakkak birilerine parıldayan sinyaller gönderirler…
30.11.2013 tarhinde katıldığım İstanbul Büyükşehir Belediyesi”nin Kariyer Günleri konferansında Sn. Dinçer Atlı  ‘Yetenek Yönetimi’yle ilgili bize bilgilerini aktarırken  15 yıldır aynı şirkette çalıştığını söyleyen bir kadın çalışan söz isteyip, “Uzun yıllardır aynı şirkette çalışıyorum. Uzun yıllardır çalışanlara şirkette nasılsa çalışıyor gözüyle bakılır, dışarıdan yeni bir kan daha iyi olur, yeni eleman arayışlarına gidilir, içeriden yükseltme aslında çokta kolay olmaz.” demişti.
Bakış açıma ya da bakışmayacağım açıya göre değişir aslında bulunur Hint kumaşlığı..
Önemli olan ışığınız yeşil mi?
Siz bir dönüp ona bakın sonrası mı yola devam…
Nil's HR CAFE Sanki İçimde Açan Sardunya Bağlılığı... İnsan Kaynakları İş Psikolojisi Şemsiyemde Neler Var?
29.07.2014 – 13:27

Gözümde Parsellediğim İnsan Kaynakları’nın Yeri

Bir dokun binlerce ah işit ama nereye kadar..

Gönlüm hep seni arıyor neredesin sen scapegoat; İnsan Kaynakları

Kağıt müsveddesi gibi bir kaynak ustası… (mı)

Şunu yaparım, böyle yaparım, öyle yaparım, aaa tabii ilgilenelim diyorsun da icraat var mı? (!)

Eğitim ihtiyaç analizi yapıyorsun sonra dönüp dolaşıp tekrar maillerle geri bildirim almıyorsun. Aylar ve yıllar geçiyor geri bildirim yapmıyorsun çalışanlarda tam bu noktada hep puan kırıyor senden. Hani nerede diyenler için vazgeçilmez varış noktası : Geri bildirim Göstergesi…

İlham Veren Sözler :