Kozmopolitanda Kozmopolit Yaşayan Nesil
Milenyumlu yıllarda değiliz artık malum.. Genç kuşağın 10 yıl öncesine göre çok daha farklı beklenileri ve istekleri var.Dışa beyin göçünün olduğu kadar aynı oranda artık içe de beyin göçü oranının farklılaşıp fazlalaşacagı kanısındayım. Türkiye Genç Türkiye Zirvesi 2014'te de damgasını vuran otomotiv, uçak ve savunma sanayi, teknoloji, iletişim gibi birçok alanda oldukça yol katetmiş durumda.Y ve Z kuşağı çok daha özgür hissediyor kendini, bir yıl Amerika'da, Bir yıl Malezya'da, bir sonraki yıl ise Kanada'da çalışıp dünyayı görme, keşfetme ve her geçen gün yeniliklere açık olma potansiyeline sahip gençleri çok görüyorum çevremde. Bilgiye hep açlar ve her geçen dün değişime önem veriyorlar.. Steve Jobs'un 'aç kal budala kal' sözü geldi birden aklıma.. Değişime tepki gösterenin aç kalacağı değişmez bir gerçek..
Joker misin Kardeşlik ?
Şimdi hafif bir tanım yapalım… Joker kardeşlik herkesin başına gelebilen bir şeydir, ama asıl önemlisi iş tanımının olmadığı, daha çok büyümeye çalışan, büyüme aşamasında olan ve büyüdüğünü zanneden işletme politikası bünyesinde ilerleyen çalışmalarda, ‘gel bu işi de yap’ -mutlu ol- şeklinde bir yaklaşımla Joker kendini yıldız zanneder, ama güç geçtikçe anlar ki aslında çok mutsuzdur.. Her işi gerekli oldukça yapar, yapar ama büyüyemez… Ne yatay ne de dikey... İzdüşümüne aykırı senin işin Jokerlik :)
Dışı Kabak İçi Kebap !
Es geçmemek lazım … hayaller uçsuz bucaksız - araya sıkışan hayalperestleri öldürmeye çalışan sıkıştıran önünü tıkayan şahıslar ve durumlar hariç..- Neymiş TAV İcra Kurulu Başkanı Sn. Sani Şener Bey’in dediği: ‘ Kariyeriniz her sabah yeniden başlar..’ Bu sözü her gün anımsıyorum :) Mutlu oluyorum da..
Fark Yaratan Kadınlar
Zoru yaratıp fark yaratanlar ‘farklı’ gülümserler :)
Farkın peşinden gitmek, ‘farklı olun!’ empozesinin yanında hayat boyu ve hayattan sonrayı da farklı kılabilecek İzleri bırakmayı ve taşımayı gerektiriyor.
İnsan Kal…
En iyi işyerleri araştırmaları gündeme geldiğinde hep düşünürüm baş kahramanları hep gizli kapaklı iyi işe alımcılar sihirli dokunuşla -aslında psikolojik ve sosyolojik boyutlarla ele alarak kişisel testleri ve becerileri ayna gibi tutarak- genç yetenekleri ve deneyimli iş arayanları hangi işi hangi kişinin en iyi seçimini yapabilen yani midye kabuğundaki inciyi planlamayla bulup çıkaran İn(ovasyoncu)sanlardır diye.