24 Temmuz 2014
Şirkette Dağıtılan Çikolata Sevdalısı Efendim günlerden bir gün süregelen devamlılık teşkil eden, edecek, edilgen ve türegen durumlardan biri daha çikolata.. İnsanı mutlu etmenin diğer yollarından biri […]
23 Temmuz 2014
Sevilmeyen bölüm itinayla seçilir diyorum ve genellikle şirketi pozitife çevirecek değerleri barındıran bir bölüm olması gerekirken gereksiz bir bölümmüş muamelesine ise katlanamıyorum. Vakit geçirilmesi için yapılan bir meslek değildir bu iş.. Önümüzde bu işi zevkle, büyük özveriyle yapan gönül ve değer katan meslektaş ve arkadaşlarımı gördükçe bunları yazmayı daha da önemsiyorum.
16 Temmuz 2014
Hevesini, isteğini köreltmeyip hep eureka ile dolaşırsan Tükenmişlik Kalem Sendromu ( Burn Out Sendrome) yanından bile geçemez. Sabırlı olmayı ihmal etme… Bu evde, İşte, okulda, her yerde, her gittiğin işletmede aynı… Hevesinin kırılmasına asla izin verme… Buna izin vermen silgiyi bunu yapanların eline bırakman demek..
Şunu ifade etmeliyim ki hayatın boyunca mutsuz bir iş peşinde koşmak istemiyorsan, hayallerini sınırsız, bastığın ayaklarını ise sağlam adımlarla ilerletirsen, baştan sağlam tutarsan hayallerine küçük adımlarla basıp koşuya geçme hızın çok daha kolay olur.
7 Temmuz 2014
Milenyumlu yıllarda değiliz artık malum.. Genç kuşağın 10 yıl öncesine göre çok daha farklı beklenileri ve istekleri var.
Dışa beyin göçünün olduğu kadar aynı oranda artık içe de beyin göçü oranının farklılaşıp fazlalaşacagı kanısındayım. Türkiye Genç Türkiye Zirvesi 2014'te de damgasını vuran otomotiv, uçak ve savunma sanayi, teknoloji, iletişim gibi birçok alanda oldukça yol katetmiş durumda.
Y ve Z kuşağı çok daha özgür hissediyor kendini, bir yıl Amerika'da, Bir yıl Malezya'da, bir sonraki yıl ise Kanada'da çalışıp dünyayı görme, keşfetme ve her geçen gün yeniliklere açık olma potansiyeline sahip gençleri çok görüyorum çevremde. Bilgiye hep açlar ve her geçen dün değişime önem veriyorlar.. Steve Jobs'un 'aç kal budala kal' sözü geldi birden aklıma.. Değişime tepki gösterenin aç kalacağı değişmez bir gerçek..