Hangisi ‘İnci’si
Birinci mi yoksa bir inci mi olmak istersin? Bir olmak, tek olmak, benzersiz olmak aslında hepimize mahsustur. Çünkü her birimizin...
Sanki İçimde Açan Sardunya Bağlılığı…
Şirkette şarap gibi yıllanmış çalışanlardan söz ediyorum..yanılmadınız.. Onlar ki aslında çalışan bağlılığının işaret lambasıdırlar.. Kırmızıyı, sarıyı ve yeşilde geçiş noktalarının hepsini görüp bilfiil yaşamışlardır.. Hatta cam tavandan camsız tabana kuvvetliğe ulaşanlarını da görmeniz oldukça mümkün.. Şirket yönetimi her ne kadar yıllanmış çalışanları yollama prosedürlerinin çapraz sorgusunu bilse de bunun yanında onlara bulunur Hint kumaşı ve hatta sardunya gibi dalını koparıp başka yere dikip tutturma mücadelesi yaşattırır onlara.
Kovaladıkça Kaçan Algıda Seçiciliğim Misin?
Şirkette Dağıtılan Çikolata Sevdalısı Efendim günlerden bir gün süregelen devamlılık teşkil eden, edecek, edilgen ve türegen durumlardan biri daha çikolata.....
Gözümde Parsellediğim İnsan Kaynakları’nın Yeri
Sevilmeyen bölüm itinayla seçilir diyorum ve genellikle şirketi pozitife çevirecek değerleri barındıran bir bölüm olması gerekirken gereksiz bir bölümmüş muamelesine ise katlanamıyorum. Vakit geçirilmesi için yapılan bir meslek değildir bu iş.. Önümüzde bu işi zevkle, büyük özveriyle yapan gönül ve değer katan meslektaş ve arkadaşlarımı gördükçe bunları yazmayı daha da önemsiyorum.
Tercih
Hevesini, isteğini köreltmeyip hep eureka ile dolaşırsan Tükenmişlik Kalem Sendromu ( Burn Out Sendrome) yanından bile geçemez. Sabırlı olmayı ihmal etme… Bu evde, İşte, okulda, her yerde, her gittiğin işletmede aynı… Hevesinin kırılmasına asla izin verme… Buna izin vermen silgiyi bunu yapanların eline bırakman demek..Şunu ifade etmeliyim ki hayatın boyunca mutsuz bir iş peşinde koşmak istemiyorsan, hayallerini sınırsız, bastığın ayaklarını ise sağlam adımlarla ilerletirsen, baştan sağlam tutarsan hayallerine küçük adımlarla basıp koşuya geçme hızın çok daha kolay olur.