ÇYDD şubelerinde bursiyerlerin gelişimine katkıda bulunacak uygulamaları standartlaştırmak. Alt yapı ve eğitim araçları hazırlanmış, izlenen ve değerlendirilen mentorluk modelini sürekli geliştirmek. Projede ilk yıl 6 şubede pilot uygulama ile 20 mentor-menti eşleşmesi yapılırken 4. yılın sonunda 22 şubede toplam 363 eşleşmeye ulaşılmıştır. 5. yılında olduğumuz bu dönemde ise 160 eşleşme hedefimiz var. Her yıl şube katılımcı sayımızı arttırmak ve Türkiye’deki tüm ÇYDD şubelerine yaymak hedeflerimiz arasındadır.