Nil's HR CAFE
FACEBOOK TAKİP ET TWITTER TAKİP ET LINKEDIN TAKİP ET GOOGLE PLUS TAKİP ET YOUTUBE TAKİP ET SLIDESHARE TAKİP ET ACADEMIA TAKİP ET ABOUTME TAKİP ET

Söyleşi: Oğulcan Yorulmaz – Misface

Oğulcan Yorulmaz ile Misface Mentorluk Girişimini Konuştuk 🙂

Benimde ‘Gönüllü Mentor’ olarak yer aldığım yeni bir oluşum var. Nasıl bir proje, neler yapıyorlar, öncelikle bu harika girişimi ben tanıdım, araştırdım ve hep beraber tanıyalım istedim.

Nil's HR CAFE Söyleşi: Oğulcan Yorulmaz - Misface Röportaj & Söyleşi Şemsiyemde Neler Var? Sosyal Sorumluluk

Merhaba Oğulcan, öncelikle seni tanıyabilir miyiz? 

Ben Yönetim Bilişim Sistemleri bölümü öğrencisiyim ve bölümümün gerek özel sektör tarafından, gerekse öğrenciler arasında pek bilinmediğini fark ettim. O zamanlar farklı bir startup’ımızda vardı. Bu sayede benimle iletişime geçen öğrenci sayısı çoktu, onlarla bilgi ve deneyimlerimi paylaşıyordum. Edindiğim tüm bu çevreyi ekibime dahil ettim. Onların da desteği üzerine Yönetim Bilişim Sistemleri bölümünün Türkiye çapında hem öğrenciler tarafından hem de özel sektör tarafından tanınmasını sağlamak amacıyla yola çıktık.

Misface Projesi nasıl doğdu? Ne kadar zamandır faaliyettesiniz? 

Misface, 2014 yılının Aralık ayında kurulan bir ekip. İlerleyen dönemlerde ekip arkadaşımla beraber Dijital Pazarlama alanına yoğunlaşmıştık ve “Biz neden kendi şirketimizi kurmuyoruz ki ?” dedik.  Ardından Dijital Ajans olma yolunda ilerlemeye başladık. Bu noktada yaptığımız PR çalışmaları çok etkili oldu ve çeşitli şirket sahipleri bizimle iletişime geçmeye başladılar, üstelik bu kişilerle beraber işler de yaptık. Bir süre bu şekilde ilerledikten sonra motivasyonumuzu kaybettik ve Girişimcilik’te bilinmesi gereken kavramlarından birisi olan “Ölüm Vadisi”ni çok net bir şekilde yaşadık ve platformu gerçekten ölüme terk etmiştik. Bu süre zarfında yine birçok öğrenciyle etkileşim halindeydim.

Sosyal Proje: Sürdürülebilir Değişimle Renault Akademi

Değişimi Yaratabilmek Gözüyle Renault Akademi

21.02.2015 tarihinde Renault Mais İnsan Kaynakları Bloggerları ile bir araya geldi.  Renault Akademi‘nin değişim dinamiklerini, toplumsal geleceğe yatırımı da ilgilendiren kurumsal sosyal sorumluluk projelerini Renault Genel Müdürü Sayın İbrahim Aybar eşliğinde ekibiyle çalışmalarını dinleme fırsatımız oldu.

Renault Mais aynı zamanda eğitim projelerini İnsan Kaynakları blog yazarları ile paylaşarak bir ilki daha gerçekleştirdi.

Nil's HR CAFE Sosyal Proje: Sürdürülebilir Değişimle Renault Akademi Şemsiyemde Neler Var? Sosyal Sorumluluk

Yaratıcı inisiyatif ve sorumluluk: ‘Değişim Yaratmak!..’ Değişim hızla akarken hepimizin bildiği gibi değişen dinamiklere ayak uydurmak hepimizin ortak paydası. Bu noktada Renault Akademi’nin sürdürülebilir değişim programlarından biri olan bu proje aslında otomotiv sektöründe çalışan biri olarak benim açımdan da oldukça dikkat çekiciydi.

Marka Bağımlılığını önemseyip sürdürdükleri gibi paydaşları ve bayi kanalıyla yürüttüğü işlerinde Renault Mais, ikinci kuşak yetkili satıcılarını geleceğe hazırlıyor.

Renault Akademi’de İş Simülasyonu Uygulamaları ve Değişen Dünya Dinamikleri Ders Programı Var! 

Sektörde ilk kez uygulanan eğitim programı, ülkemizin özgün aile şirketi kültürünü akademik formasyon ve etkili saha (İş simülasyonu uygulamaları ve değişen dünya dinamikleri dersi gibi) deneyimleriyle buluşturuyor.

İstanbul Bilgi Üniversitesi Yönetici Geliştirme Merkezi ile ortaklaşa düzenlediği bir MBA Programıyla yetkili satıcılarına ‘Yönetici Yetiştirme Programı’ eğitimi veriyor.

‘Dokuz aylık MBA programları sonunda sadece direksiyona geçmiyorlar, yıllarca iletişimde kalıyorlar’ diyor Renault Genel Müdürü Sayın İbrahim Aybar. Gelişim ancak değişim yaşarsa ve transfer edilirse yaşatılabiliyor ve bu sayede de sürdürülebiliyor. Dolayısıyla da ölçümlenebiliyor..

Nil's HR CAFE Sosyal Proje: Sürdürülebilir Değişimle Renault Akademi Şemsiyemde Neler Var? Sosyal Sorumluluk

Sektörde değişimi ve ilki yaratan ‘Yönetici Yetiştirme Programı’ eğitim projelerini, ‘Sizin Fikriniz Sizin Projeniz (SFSP)‘, ‘Sokaktaki ilk Adımlar’ gibi toplumsal yatırım ve kurumsal sosyal sorumluluk projelerini İnsan Kaynakları bloggerları ile paylaşan Renault Mais Genel Müdürü İbrahim Aybar’a, organizasyon için Renault Mais İletişim Direktörü Umut Canpolat’a, nazik ve güzel sohbeti için Renault Mais Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İletişim Müdürü Aslıhan Şeremet‘e ve Renault Mais ekibine, nazik davetleri ile bizleri buluşturan Fatoş Karahasan ve Müge Ateş’e teşekkür ederim.

Dünya’ya Hiç Bu Açıdan Bakmış Mıydın?

Merhaba :=)

Wall-E filmini eminim benim kadar severek ve düşünerek izlemişsinizdir. Dünyayı karış karış gezmeyi seven topluluktansanız ve ayrıntıları da düşünürseniz bazen benim gibi Wall-E‘yi aratmayan sahnelerin maalesef gün geçtikçe artarak yaşandığını fark edersiniz.

Hep daha fazlasının kime ne faydası var çok anlamış biri değilim. En fazla kendine kalan payı ölçüp biçebilecek halde kullanabilir insan. İnsan diğer canlılara da saygı duymayı öğrenebildiğinde bence  ‘insan’ oluyor:)

İlham Veren Sözler :