30 Kasım 2019

Universum En Çekici İşverenler Araştırması 2019

Araştırma katılımcılarını hem Y kuşağını (1980-99 arası doğanlar) hem de Z kuşağını (2000-2018 arası doğanlar) oluşturuyor.  Hem Y hem de Z kuşağından öğrenciler ve gençler kendilerini problem çözme ve sorumluluk anlamında güçlü görüyor. En büyük sıkıntıları ise zaman yönetimi ve esneklik.
9 Ağustos 2016

Başarılı Bir İş Kurmanın İpuçları

Bu yazımı özellikle yıllardır takip ettiğim girişimciler ve iş insanları olan Richard Branson, Guy Kawasaki ve Steve Jobs’ın kitaplarını okuyup deneyimlerini özümsedikten sonra yazmaya karar verdim. […]
8 Ocak 2016

Araştırma: ‘Geleceğin Şirketlerinde CEO’nun Sağ Kolu İK Olacak’

Kulağa hoş geliyor: Stratejik partner ya da kilit pozisyon olarak nitelendiren insan kaynakları uygulamaları birçok şirkette hayat kurtarıyor.  15 Aralık 2015 tarihinde yayınlanan bülten içeriğinden beş […]
12 Ağustos 2014

Etkisiz Eleman

Bir şirketi ayakta tutan fırtına öncesindeki sessizliği değil, fırtına sonrası sessizliğinin gücü ve iş gücü potansiyelinin niteliğidir. İş gücü potansiyelinin niteliği ve niceliği bizi pozitif ivme kzandıracak noktalara taşıyacaktır. Kriz anlarında sessizliği koruyup kollayabilmek çokta kolay bir meziyet değildir. Birey ya da şirket olsun hiç fark etmez. Dağılan domino taşı etkisinde gürültülüdür çünkü iç ya da dış sesiniz..