24 Haziran 2014
Şimdi hafif bir tanım yapalım… Joker kardeşlik herkesin başına gelebilen bir şeydir, ama asıl önemlisi iş tanımının olmadığı, daha çok büyümeye çalışan, büyüme aşamasında olan ve büyüdüğünü zanneden işletme politikası bünyesinde ilerleyen çalışmalarda, ‘gel bu işi de yap’ -mutlu ol- şeklinde bir yaklaşımla Joker kendini yıldız zanneder, ama güç geçtikçe anlar ki aslında çok mutsuzdur.. Her işi gerekli oldukça yapar, yapar ama büyüyemez… Ne yatay ne de dikey... İzdüşümüne aykırı senin işin Jokerlik :)
12 Haziran 2014
Es geçmemek lazım … hayaller uçsuz bucaksız - araya sıkışan hayalperestleri öldürmeye çalışan sıkıştıran önünü tıkayan şahıslar ve durumlar hariç..- Neymiş TAV İcra Kurulu Başkanı Sn. Sani Şener Bey’in dediği: ‘ Kariyeriniz her sabah yeniden başlar..’ Bu sözü her gün anımsıyorum :) Mutlu oluyorum da..
4 Haziran 2014
En iyi işyerleri araştırmaları gündeme geldiğinde hep düşünürüm baş kahramanları hep gizli kapaklı iyi işe alımcılar sihirli dokunuşla -aslında psikolojik ve sosyolojik boyutlarla ele alarak kişisel testleri ve becerileri ayna gibi tutarak- genç yetenekleri ve deneyimli iş arayanları hangi işi hangi kişinin en iyi seçimini yapabilen yani midye kabuğundaki inciyi planlamayla bulup çıkaran İn(ovasyoncu)sanlardır diye.
1 Haziran 2014
Multitasking beyinde “mental yürütme fonksiyonları” tarafından yönetilir. Bu yürütme fonksiyonları diğer bilişsel süreçleri kontrol edip, yönetirler. Aynı zamanda görevlerin hangi sırayla yapılacağına, ne zaman ve nasıl yapılacağına karar verirler. Meyer, Evans ve Rubinstein’a göre yürütme kontrolü sürecinde iki aşama vardır. Birinci aşama “hedefi değiştirmek” (başka bir işi yapmaya karar vermek), ikincisi ise “görevi aktifleştirmek” (önceki görevin kurallarından, şimdiki görevin kurallarına geçiş yapmak) olarak adlandırılır.
Profesör David Meyer görevler arasında geçiş yaparken mental blokların oluştuğunu ve verimliliğin %40′a kadar düştüğünü söylüyor.