23 Temmuz 2014

Gözümde Parsellediğim İnsan Kaynakları’nın Yeri

Sevilmeyen bölüm itinayla seçilir diyorum ve genellikle şirketi pozitife çevirecek değerleri barındıran bir bölüm olması gerekirken gereksiz bir bölümmüş muamelesine ise katlanamıyorum. Vakit geçirilmesi için yapılan bir meslek değildir bu iş.. Önümüzde bu işi zevkle, büyük özveriyle yapan gönül ve değer katan meslektaş ve arkadaşlarımı gördükçe bunları yazmayı daha da önemsiyorum.
24 Haziran 2014

Joker misin Kardeşlik ?

Şimdi hafif bir tanım yapalım… Joker kardeşlik herkesin başına gelebilen bir şeydir, ama asıl önemlisi iş tanımının olmadığı, daha çok büyümeye çalışan, büyüme aşamasında olan ve büyüdüğünü zanneden işletme politikası bünyesinde ilerleyen çalışmalarda, ‘gel bu işi de yap’ -mutlu ol- şeklinde bir yaklaşımla Joker kendini yıldız zanneder, ama güç geçtikçe anlar ki aslında çok mutsuzdur.. Her işi gerekli oldukça yapar, yapar ama büyüyemez… Ne yatay ne de dikey... İzdüşümüne aykırı senin işin Jokerlik :)
12 Haziran 2014

Dışı Kabak İçi Kebap !

Es geçmemek lazım … hayaller uçsuz bucaksız - araya sıkışan hayalperestleri öldürmeye çalışan sıkıştıran önünü tıkayan şahıslar ve durumlar hariç..- Neymiş TAV İcra Kurulu Başkanı Sn. Sani Şener Bey’in dediği: ‘ Kariyeriniz her sabah yeniden başlar..’ Bu sözü her gün anımsıyorum :) Mutlu oluyorum da..
4 Haziran 2014

İnsan Kal…

En iyi işyerleri araştırmaları gündeme geldiğinde hep düşünürüm baş kahramanları hep gizli kapaklı iyi işe alımcılar sihirli dokunuşla -aslında psikolojik ve sosyolojik boyutlarla ele alarak kişisel testleri ve becerileri ayna gibi tutarak- genç yetenekleri ve deneyimli iş arayanları hangi işi hangi kişinin en iyi seçimini yapabilen yani midye kabuğundaki inciyi planlamayla bulup çıkaran İn(ovasyoncu)sanlardır diye.